Santo Domingo Este. – Con el propósito de fortalecer un entorno de trabajo justo, inclusivo y libre de violencia, la Subcomisión de Género del Departamento Judicial de Santo Domingo celebró el conversatorio de «Sensibilización sobre el Protocolo de Actuación contra la Violencia, la Discriminación y el Acoso del Poder Judicial», desarrollado en las instalaciones de la Ciudad Judicial de este municipio.
La actividad estuvo coordinada por la magistrada Eudelina Salvador Reyes, coordinadora de la Subcomisión de Género en la demarcación, y contó con la participación activa de los magistrados y servidores judiciales Elka Reyes, Julio De los Santos Morla, Luz Mata y Eduardo De los Santos, quienes expusieron los aspectos clave del marco normativo e institucional.
Durante las intervenciones, los ponentes enfatizaron la importancia de conocer y aplicar los mecanismos institucionales para prevenir, denunciar y sancionar cualquier manifestación de acoso o discriminación en el espacio laboral.
Hitos y avances normativos
Al encabezar la conclusión del encuentro, titulada «Hitos y desafíos del acoso en el entorno laboral», la magistrada Eudelina Salvador Reyes destacó los avances significativos que se han logrado en el ámbito judicial y legal para abordar esta problemática.
Entre los principales hitos resaltó la transformación conceptual sobre el acoso, el cual ha dejado de ser percibido como un simple conflicto interpersonal para ser reconocido como una conducta grave que atenta contra la dignidad, la salud mental y el desarrollo profesional. Asimismo, resaltó la incorporación explícita de las figuras del acoso, el acoso agravado y el acoso sexual en el marco normativo del nuevo Código Penal, tipificando con especial rigor aquellas conductas cometidas en contextos de subordinación o dependencia laboral.
De igual forma, se valoró la efectividad del Protocolo de Actuación del Poder Judicial como una herramienta operativa esencial que establece rutas claras de prevención, investigación y protección a las víctimas, promoviendo una cultura organizacional cimentada en la equidad y el respeto mutuo.
Desafíos pendientes en la gestión judicial
No obstante, los progresos, la coordinadora de la Subcomisión de Género señaló cuatro desafíos cruciales para la consolidación de un ambiente laboral sano dentro de los tribunales y dependencias:
Diferenciar la supervisión del abuso de poder: Precisó que la facultad de dirección y evaluación del trabajo es legítima, pero no debe convertirse en un instrumento de intimidación, exclusión o presión psicológica.
Romper la cultura del silencio: Hizo un llamado a vencer el temor a las denuncias por miedo a represalias, recordando que el protocolo vigente garantiza la confidencialidad, la protección activa y la continuidad de las investigaciones aún ante el desistimiento de la parte afectada.
Fortalecer la prevención activa: Exhortó a priorizar la capacitación constante y la sensibilización permanente antes de que se produzcan los daños.
Proteger la vulnerabilidad jerárquica: Subrayó la necesidad de atender prioritariamente los casos donde existen asimetrías de poder entre la persona denunciada y la víctima.
«La erradicación del acoso no es únicamente una obligación disciplinaria o legal; es, ante todo, un compromiso con los derechos humanos. Nuestro gran reto institucional es lograr que cada tribunal, dependencia y oficina judicial sea un espacio donde prevalezcan el respeto mutuo, la igualdad de trato y la dignidad humana», concluyó la magistrada Salvador Reyes.
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